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Informations générales sur la formation professionnelle
5 septembre 2018 : loi sur la réforme de la formation professionnelle
Cette loi modifie en profondeur le fonctionnement du Compte personnel de formation. Quels sont les principaux changements pour les actifs ? Éléments de réponse dans la newsletter CFE-CGC du 9 février 2019.
Mars 2014
La loi du 2 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle a entraîné une réforme profonde de la Formation Professionnelle (FP). En particulier, elle transforme le Droit Individuel à la Formation (DIF) en Compte Professionnel Formation (CPF) pour tous les salariés, y compris les praticiens conseils.
Le site du ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du dialogue social présente la réforme de la formation professionnelle pour mieux la comprendre.
FORMATION PROFESSIONNELLE, la CFE-CGC signataire
Communiqué de presse de la CFE-CGC
19 décembre 2013
Suite à une décision unanime de son Comité directeur, la CFE-CGC signe l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle.
Au cours de la négociation, la CFE-CGC a obtenu :
Le Compte personnel de formation (CPF) :
- Il passe de 120 heures à 150 heures, soit 25 % de plus que le Droit Individuel à la formation (DIF). Ce seuil permettra d’acquérir un niveau de qualification ou de certification qui peut être complété par l’employeur, la branche, les pouvoirs publics ou par le salarié lui-même. Ce compte suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle, y compris lors de changements d’entreprise.
- La possibilité d’utiliser son CPF sans l’accord de l’employeur avec prise en charge des frais pédagogiques déplafonnés (listes d’accès définies paritairement et incluant les certifications et qualifications).
- Le financement du CPF, à hauteur de 0,20 % de la masse salariale.
Le recours gratuit à un Conseil en évolution professionnelle favorisant l’élaboration et la conduite d’un projet professionnel.
La mise en place d’un entretien professionnel tous les deux ans avec possibilité pour le salarié d’obtenir une reconnaissance de sa qualification.
Dans le droit fil des réformes issues de la loi sécurisation de l’emploi, le dialogue social dans les entreprises sur la formation sera renforcé.
Enfin, la CFE-CGC a obtenu le maintien d’une contribution unique formation à 1 % au lieu de 0,8 % proposée par le MEDEF et l’UPA afin de garantir une mutualisation pour les petites entreprises.
Pour la CFE-CGC, valoriser le capital humain, que composent les femmes et les hommes de l’entreprise, est fondamental. Cet accord permet d’y parvenir tout en garantissant la compétitivité des entreprises.
Lien vers le site de la confédération : http://www.cfecgc.org/actualite/emploi/formation-professionnelle-la-cfe-cgc-signataire/
