Réunion paritaire nationale relative à la RSE
Salariés expérimentés et fins de carrière du 1er septembre 2026, 9h30
Représentants de la direction
· Mr Jean-Charles GILLET, Directeur adjoint de l’UCANSS
· Mr Mickael GERARD, Directeur des relations sociales institutionnelles à l’Ucanss
Représentants du SGPC, CFE-CGC
· Dr Yvan MARTIGNY, négociateur à l’UCANSS, Président National
· Dr Magali BOHOR-PETIT, Secrétaire Nationale Adjointe Communication
Points essentiels abordés
La réunion paritaire nationale du 1er septembre 2026 portait sur la proposition de la direction de projet d’accord sur l’emploi des salariés expérimentés et l’aménagement des fins de carrière :
– retraite progressive
– temps partiel de fin de carrière
– utilisation du CET
– maintien des cotisations retraite
– ou encore transmission des compétences.
Ce projet s’inscrit dans le cadre de la politique de Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE) du Régime général de la Sécurité sociale.
Yvan MARTIGNY, président du SGPC, est intervenu pour rappeler les difficultés spécifiques rencontrées par les praticiens-conseils.
· Retraite progressive, forfait jours réduit et CET : il faut des règles claires !
· Pour les PC travaillant à temps partiel sous forme de forfait annuel en jours réduit, la mise en œuvre de la retraite progressive et son articulation avec le CET sont aujourd’hui beaucoup trop complexes. Certaines CPAM en arrivent à effectuer des calculs de « valeur du jour » en euros, avec des pratiques susceptibles de varier d’un organisme à l’autre.
· Le SGPC demande donc à l’UCANSS de fixer des règles nationales, simples et précises d’application, afin que les droits des PC ne dépendent pas de l’interprétation locale des services RH.
Les sous-effectifs ne doivent pas empêcher les fins de carrière aménagées.
Le projet permet à l’employeur de motiver un refus de temps partiel notamment par les conséquences sur la continuité de l’activité ou les difficultés de recrutement.
Or, les PC connaissent précisément des difficultés persistantes de recrutement : celles-ci ne doivent pas conduire à rendre de fait inaccessible la retraite progressive.
Être “expérimenté” ne signifie pas être en fin de parcours.
Il est également important de permettre aux salariés expérimentés qui le souhaitent de continuer à travailler, évoluer et progresser professionnellement, et pas uniquement de préparer leur départ.
Le SGPC restera particulièrement vigilant pour que le futur accord soit réellement applicable aux praticiens-conseils et harmonisé sur l’ensemble du territoire.
Le Bureau National