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Actualités

11/03/2026

Planchers collants, plafonds de verre ? Engagement de la CFE-CGC pour l’égalité professionnelle

Bulletin confédéral n° 141 du 10 mars 2026

À LA UNE
Egalité femmes-hommes : où en sommes-nous ?

 

Les Elles, c’est le réseau CFE-CGC, qui oeuvre avec détermination en faveur de l’égalité professionnelle. À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la CFE-CGC fait le point sur les avancées et sur ce qu’il reste à faire.
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L’INFO MILITANTE
« Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »
Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets.

Norauto : un accord seniors en faveur de la retraite progressive
L’équipementier et réparateur automobile a signé un accord seniors visant à améliorer l’aménagement et l’accompagnement des fins de carrière. Alain Monpeurt, délégué syndical central CFE-CGC, nous en dit plus.

Stellantis : la CFE-CGC opposée à un recul brutal sur le télétravail
Après avoir longtemps développé le dispositif, le constructeur automobile souhaite massivement faire revenir ses salariés en présentiel. Par la voix de son délégué syndical central Laurent Oechsel, la CFE-CGC en appelle à une vraie négociation.
Égalité professionnelle : la CFE-CGC mobilisée de longue date !

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, la CFE-CGC a présenté dans ses locaux, sous la forme de kakémonos, une exposition retraçant ses grandes
actions menées en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes ces dernières décennies.

 

La CFE-CGC publie un mémo pratique sur la protection des lanceurs d’alerte     

Pour toutes ses structures, la CFE-CGC met à disposition un mémo pratique « La protection des lanceurs d’alerte » à jour de la réforme de 2022 portant transposition de la directive européenne 2019/1937.

LE TRAVAIL EN QUESTION
La médaille du travail : quels avantages ?

LE CHIFFRE
 14 % 
Soit, à temps de travail identique, l’écart de salaire moyen en défaveur des femmes par rapport aux hommes dans le secteur privé en 2024, selon une étude INSEE.
REGARD ÉCONOMIQUE
Évolutions salariales pour les populations cadres :
analyses, perspectives et enjeuxÉtat des lieux en cette période de NAO dans les entreprises et avant la prochaine transposition de la directive sur la transparence salariale.

TENDANCES
Différences salariales hommes-femmes : quels facteurs ?

En 2024, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 21,8 % à celui des hommes dans le secteur privé (22 060 euros contre 28 220 euros), selon l’INSEE.

 

Retrouvez le bulletin confédéral dans son intégralité
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SUR NOS RÉSEAUX
X  – @CFECGC – 7 janvier 2026

Courrier intersyndical aux député(e)s : « Opposez-vous à toute tentative de remise en cause du 1er mai ».

 

À consulter ici → urlr.me/nNdQ6R

 

 

Bonne lecture et rendez-vous le 14 avril pour le prochain numéro !
Vous pouvez consulter tous les numéros de la publication sur le site www.cfecgc.org (rubrique Publications) et sur l’intranet CFE-CGC.

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