Réunion paritaire nationale UCANSS relative à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances du 22 Mai 2026, matin
Format mixte : présentiel et visio
Représentants de la direction
Mickael GERARD, Directeur des relations sociales institutionnelles à l’Ucanss
Raphael BONNIER, Direction des relations sociales institutionnelles à l’Ucanss
Isabelle BERTIN, Directrice de l’Ucanss ( à partir de 11H)
Représentants du SGPC, CFE-CGC
Dr Magali BOHOR-PETIT, Secrétaire Nationale Adjointe Communication
Points essentiels abordés
Cette réunion est consacrée à une relecture de la proposition faite par la direction du protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances et intégrant les modifications demandées par les organisations syndicales, lors des précédentes réunions.
Sur le fond
Globalement, le projet d’accord renforce les engagements du Régime général en matière de diversité, d’égalité des chances, d’inclusion et de qualité de vie au travail. Il intègre davantage les enjeux actuels liés à l’intelligence artificielle dans les processus RH, les salariés expérimentés (« seniors »), au handicap, à la prévention de la désinsertion professionnelle, aux aidants familiaux, à la mobilité professionnelle et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Plusieurs dispositions viennent également préciser ou améliorer les dispositifs d’accompagnement des salariés, notamment en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accompagnement des absences longues.
Un diagnostic sur les salariés expérimentés au sein du régime général sera bientôt présenté en RPN.
Sur la forme
Le texte apparaît particulièrement dense et très détaillé.
Il repose sur une logique d’accumulation d’engagements, de rappels réglementaires et de dispositifs existants, ce qui ne facilite pas toujours sa lisibilité et son caractère opérationnel.
De nombreuses formulations restent peu prescriptives (« favorise », « s’attache à », « veille à »), traduisant une volonté de sécurisation juridique et de souplesse dans la mise en œuvre locale.
L’ensemble donne ainsi un accord riche et ambitieux dans ses thématiques, mais dont la portée concrète gagnerait probablement à être davantage simplifiée et assortie d’engagements plus directement évaluables.
Le Bureau National
Prochaines réunions 16 juin et 30 juin 2026